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Plan De Capacitacion De Recursos Humanos
Posted: domingo, 26 de septiembre de 2010 by Xtremes Sports inDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVO: VIGILAR EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES.
1.- Elaborar el programa presupuestal para la administración de los recursos humanos de la empresa
2.- Elaborar un programa de capacitación sobre el proceso de manufactura servicios y sobre la venta de los productos de la empresa en coordinación con los directores de producción y mercadotecnia
3.- Mantener registros de los empleados q están dentro de la empresa.
4.- Preparar la nomina mensual de los empleados.
5.- Elaborar el reglamento interior del trabajo y supervisar la aplicación del mismo.
6.- Elaborar los reportes periódicos sobre su departamento.
7.- Llevar el control de asistencia de las juntas y cesiones de la empresa y elaborar las minutas de las juntas del consejo administrativo y del director general.
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA GERENCIA GENERAL
OBJETIVOS DE APLICACIÓN: Lograr el buen funcionamiento de la empresa a través de las decisiones tomadas por el director general y el departamento de administración.
El Director principal del ejercicio es la autoridad y tiene la responsabilidad de la conducción y Organización de los sistemas y servicios para poder
Comprender mejor los niveles de capacitación se propone la
Siguiente clasificación:
El Director cuya finalidad es él de formular, difundir y darle seguimiento a las políticas de salud nacionales y líneas de acción estratégicas
El gerente orientado a la implementación de las políticas de acción estratégicas o Táctica.
El director con la operación de las políticas puesta en marcha ,de acción estratégicas o Operativa.
El Director y las políticas sociales y de potencializar los esfuerzos de organización y participación, comunitaria o Gerencia Social. Aquí se cierra el círculo de la noción ampliada sobre la función de la gerencia, en donde se Logra la formalización del vinculo entre el usuario y en los servicio.
Estrategias educativas, y la definición de impactos que conformarán el
Elemento esencial para la retroalimentación del director.
TEMA | Contenidos | Expositor | Duración del tema impartido |
1 | Capacitación de la finanzas | Erika López | 3 hrs. |
2 | Capacitación en el área de recursos humanos | Erika López | 3 hrs. |
3 | Capacitación de producción | Erika López | 3 hrs. |
4 | Capacitación de mercado Técnia | Erika López | 4 hrs. |
5 | Capacitación de sistemas | Erika López | 3 :30 hrs. |
6 | Principales funciones de su cargo. | Erika López | 5 hrs. |
7 | Como realizar y llevar a cabo el trabajo de manera exitosa. | Erika López | 4:30 hrs. |
Duración total de la capacitación: 26 horas. Cada tema impartido por día en total fueron 7 días de capacitación | |||
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS DE APLICACIÓN: Lograr el buen desempeño de esta área de trabajo a si como evaluar el conocimiento necesario para poder llevar a cabo la actividad de dicho departamento.
TEMA | Contenidos | Expositor | Duración del tema impartido |
1 | Introducción de los recursos humanos | Erika López | 5 hrs. |
2 | Principales funciones de recursos humanos | Erika López | 5 hrs. |
3 | Como funciona toda el área de recursos humanos | Erika López | 4 hrs. |
4 | Características de recursos humanos y la personalidad y ocupación. | Erika López | 3 hrs. |
5 | Técnicas de elaboración de programa de actividades propuestas. | Erika López | 4:30 hrs. |
6 | Principales funciones de su cargo. | Erika López | 4 hrs. |
7 | Elaboración de reportes periódicos en los diversos departamentos de la empresa. Actitudes negativas en el ambiente laboral ¿Cómo superarlo? Con expectativas laboral. | Erika López | 6 hrs. |
Duración total de la capacitación: 30 horas. Cada tema impartido por día en total fueron 7 días de capacitación | |||
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DEPARTAMENTO DE FINANZAS
OBJETIVOS DE APLICACIÓN: El gerente financiero usa en la asignación y obtención de fondos herramientas de análisis, planeación y control. Debe planear con el fin de obtener y asignar los fondos de manera eficiente, proyectar fondos de flujo de caja y determinar el efecto más probable de esos flujos sobre la situación financiera de la firma. Sobre la base de estas proyecciones planea para tener una liquidez adecuada.
Tema | Contenidos | Expositor | Duración del tema impartido |
1 | Introducción a las finanzas | Erika López | 2 hrs. |
2 | Principales funciones de finanzas | Erika López | 3 hrs. |
3 | Como funciona toda el área de finanzas | Erika López | 4hrs. |
4 | Características del personal de finanzas | Erika López | 3 hrs. |
5 | Técnicas de elaboración de programas para el incremento de recursos económicos | Erika López | 5 hrs. |
6 | Elaboración de reglamentos | Erika López | 4 hrs. |
7 | Actitudes negativas en el ambiente laboral ¿Cómo superarlas | Erika López | 4 hrs. |
Duración total de la capacitación: 25 horas. Cada tema impartido por día, en total fueron 7 días de capacitación. | |||
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS.
OBJETIVOS DE APLICACIÓN: Desarrollar normas, procedimientos y estructuras organizacionales, planificando, ejecutando y controlando las actividades de análisis de métodos de trabajo, de procedimientos técnicos y administrativos, a fin de lograr el eficiente aprovechamiento de los recursos de la organización y la optimización en sus procesos.
Tema | Contenidos | Expositor | Duración del tema impartido |
1 | Planificar, coordinar, dirigir y elaborar estudios sobre funcionamiento y organización | Erika López | 8 hrs |
2 | Determinar normas, sistemas y procedimientos necesarios en la Institución | Erika López | 7 hrs. |
3 | Redactar la correspondencia relacionada con los estudios que realiza | Erika López | 6 hrs. |
Duración total de la capacitación: 21 horas. Cada tema impartido por día, en total fueron 5 días de capacitación. | |||
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DEPARTAMENTO DE PRODUCCION.
OBJETIVOS DE APLICACIÓN: Es la función de la dirección de la empresa que sistematiza por anticipado los factores de mano de obra, materias primas, maquinaria y equipo, para realizar la fabricación que esté determinada por anticipado.
Tema | Contenidos | Expositor | Duración del tema impartido |
1 | Elaborar programas detallados de producción | Erika López | 5 hrs. |
2 | Planear la distribución de productos | Erika López | 5 hrs. |
3 | Comprobar la demanda real, compararla con la planteada y corregir los planes si fuere necesario. | Erika López | 6 hrs. |
4 | Comprobar los niveles de existencias, comparándolas con los que se han previsto revisar los planes de producción si fuere necesario | Erika López | 5 hrs. |
Duración total de la capacitación: 21 horas. Cada tema impartido por día, en total fueron 5 días de capacitación. | |||
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA DIRECTORES DE MERCADOTECNIA
OBJETIVOS DE APLICACIÓN: Un gerente de marketing desempeña cierto rol en una empresa, su labor es muy importante ya que administra y coordina todos los departamentos subordinados de mercadotecnia; fija objetivos, estrategias y programa actividades para lograr las metas trazadas por la empresa; con el apoyo de las demás áreas (publicidad, promoción, investigación de mercados, producción, finanzas, etc.).
Tema | Contenidos | Expositor | Duración del tema impartido |
1 | Elaborar programas detallados de mercadotecnia. | Erika López | 6 hrs. |
2 | Buscar la satisfacción de las necesidades de los consumidores mediante un grupo de actividades coordinadas. | Erika López | 7 hrs. |
3 | Establecer los métodos que permitan el óptimo aprovechamiento de los bienes muebles o inmuebles de la entidad. | Erika López | 5 hrs. |
4 | Designar y remover al demás personal de la empresa, conforme a las disposiciones aplicables. | Erika López | 5 hrs. |
5 | Recabar información y elementos estadísticos que reflejen el estado de las funciones de la entidad para así poder mejorar la gestión de la misma. | Erika López | 6 hrs. |
Duración total de la capacitación: 29 horas. Cada tema impartido por día, en total fueron 5 días de capacitación. | |||
solo faltaria verificar si cuentan con los contenidos de cada temas elos cursos y analizarlos no convence del todo..